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王者传说皮肤会打折吗

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有關勞動用工政策提示

一、勞動合同的訂立

提醒:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

違法責任:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、勞動合同續訂

提醒:勞動合同期限屆滿前一個月,用人單位應當向員工發出書面維持或者提高勞動合同約定條件的續訂意向。

違法責任:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位依法終止到期的勞動合同應當向勞動者支付經濟補償。用人單位在勞動合同到期之日起一個月內未及時與勞動者續訂勞動合同,應當向勞動者每月支付兩倍工資起算時間為合同期滿次日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

三、試用期

提醒:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 

違法責任:用人單位違反規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

四、勞動合同的解除

提醒1、下列情況下用人單位可以解除勞動合同:1)用人單位和勞動者任何一方提出解除勞動合同,另一方表示同意,即可解除勞動合同;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)嚴重違反用人單位的規章制度的;(4)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(6)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;(7)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

違法責任:用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當支付經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

五、裁員

提醒:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的并到達政府規定的困難企業標準的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。 

六、工資支付

提醒:1、用人單位每月應當以勞動合同約定的日期支付勞動者工資,工資必須為法定貨幣。

2、非勞動者原因造成用人單位停產、停工在一個工資支付周期內的,用人單位按勞動合同約定的標準支付員工工資;超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則用人單位支付不低于政府規定的最低工資標準的工資;若員工未提供正常勞動,用人單位則只支付生活費,為最低工資標準的80%。

3、實行不定時工作制的勞動者,用人單位安排其加班加點時,不支付加班加點工資;實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作,用人單位不支付加班工資。

4、因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位按勞動合同約定或規章制度要求經濟賠償,用人單位有權從勞動者工資中扣除,但每月扣除金額不超過勞動者工資額20%,扣除后的工資低于最低工資標準的,按照最低標準支付。

七、企業規章制度的制訂

提醒:《企業獎懲制度》廢止之后,《勞動合同法》賦予了企業內部勞動管理的自主權,因此,內容合法、程序到位、民主公示的企業規章制度,可以作為處理勞資糾紛的依據,也是法院判決勞資糾紛的重要依據。根據《勞動合同法》第四條:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度, 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。   用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。 

八、服務期約定

提醒:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

違法責任:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

九、養老保險繳納

提醒:企業必須按照職工工資的15%為職工繳納養老保險。市政府應對金融危機,減輕企業負擔,增加企業社會保險擴覆面,而實施的優惠政策。

違法責任:用人單位沒有為職工繳納的,職工2年內可以向監察投訴或1年內申請仲裁的,由地方稅務機關依法責令限期繳納,并自欠繳之日起按日加收欠繳費額千分之二的滯納金。企業2010年補繳養老保險費為458元每月,正常繳納企業只需承擔192.36元每月,補繳成本很大。

十、不定時和綜合計時工作制度

提醒:針對高級管理人員、外勤推銷人員、部分值班人員、司機及因生產工作需要,企業可以通過審批,實行不定時和綜合計時工作制度,避免出現違法加班及支付高額加班費的問題。

十一、勞動合同保管

提醒:針對企業內部能接觸到勞動合同的工作人員及高層管理人員,建議企業規范勞動合同借閱、復議制度及高層管理人員、人事財務人員的勞動合同由企業董事會或監事會直接保管。

咨詢單位:南湖區人事勞動社會保障局

地址:南湖區行政中心1319室

聯系電話:0573-82838349